施耐德电气发布2018-2020年可持续影响指数季度报告 业绩再超预期‘永旺彩票Welcome’

近日，全球能效管理和自动化领域数字化转型的领导者施耐德电气公布其2018年第三季度的财务业绩和非财务业绩。每个季度公布的《2018-2020年施耐德电气可持续影响指数》报告中共包括21项指标，用作取决于公司在推展2018-2020年可持续发展允诺方面的展现出，以保证与巴黎联合国气候变化大会（COP 21）和联合国的可持续发展目标完全一致。截至2018年10月底，施耐德电气集团可持续影响指数分值超过5.25分，远超过5分的年终目标。

非财政业绩中各项指标如下：施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches回应：“非常高兴看见施耐德电气的可持续发展工作获得有效地前进，这将协助我们在努力实现对联合国可持续发展目标的允诺。而且，我们在推展性别公平上获得的成绩已取得国际的组织Equileap的接纳，在其公布的‘全球企业性别公平排行榜’中，名列第15名，这也是对人才更有的众多助力。此外，施耐德电气也重新加入了 联合国全球契约领跑者计划，沦为全球大力允诺联合国全球契约十项原则的企业之一。

施耐德电气还将积极参与‘全球供应链中的体面劳动’和‘低碳和气候适应性发展之路’多项倡议和行动。”季度报告亮点气候：- 在“凭借基于EcoStruxure的产品和解决方案，协助客户1亿公吨的二氧化碳排放量”指标中，施耐德电气助力全球客户排放量3100万公吨，同时，期望将指标的算法推展为行业标准，值得注意的是，算法对改建升级的存量市场和新的增量市场的排放量展开区分。

循环经济：- “运输包装纸板和架上100%为可回收或证书物料”指标的完成度超过60%。可回收或证书物料的比例稳步增长，增大对循环经济的贡献。

施耐德电气将之后维持这一提高趋势。身体健康与权益：- “100%的员工年度自学时间超过12小时，其中有30%为数字化自学”指标完成度下降到33%。近20个试点或早期尝试的工厂和配送中心开始应用于这种新的自学方式。

这些工厂员工乐意通过新的数字化平台自学，并为庆贺数字化转型作好打算。其他工厂也回应期望尽早打开自己的数字化培训平台，为将来构建工厂和配送中心数字化平台一体化打下基础。道德：- 在“战略供应商的ISO26000评估平均值分数提升5分（评分100分）”指标中，分数较2017年提升1.5分。

根据ISO26000的规定，对施耐德电气战略供应商的Ecovadis评分是供应链实行可持续发展战略的最重要构成，目的持续改良全部战略供应商的环境、道德、劳工法律和人权状况。本季度平均值分数超过52.6分（评分100分），是Ecovadis评分中的最低分数之一。

发展：- “提供能源（Access to Energy）项目营业收入快速增长4倍”指标超过1.33倍并之后快速增长。提供能源项目的有关商业活动较2017年有所下降。这一项目通过与当地微型电网运营商合作，为全世界的社区带给电力，其中还包括印度、缅甸和尼日利亚等国。

与此同时，一些客户之后在偏僻和离网的工厂配有独立国家电力系统和太阳能道路灯光。最后，施耐德电气在印度、尼日利亚和西非地区签定新的合作，销售家用和微型企业用太阳能设备。其他亮点：- 施耐德电气早已沦为联合国全球契约领跑者企业- 施耐德电气选入道琼斯“全球及欧洲可持续发展指数企业”并荣获行业第二名- 施耐德电气荣膺国际的组织Equileap 2018年度“全球企业性别公平排行榜”第15名，名列工业领域企业榜首- 施耐德电气荣登研究机构Sustainalytics公布的“企业环境、社会责任及公司管理”业绩排行榜工业榜第一名。每年，全球大约有9000家企业将不会选入该榜单。

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